Kaj mora delodajalec dokumentirati za postopke energetskega nadzora?

Kaj mora delodajalec dokumentirati za postopke energetskega nadzora?
Postopki morajo upoštevati pravila, pooblastila in tehnike, ki jih bo delodajalec uporabil za izkoriščanje in nadzor nevarne energije.Postopki morajo vključevati:

Posebna izjava o predvideni uporabi postopka.
Koraki za zaustavitev, izolacijo, blokiranje in zavarovanje strojev.
Koraki postopka za odstranitev in prenos naprav za zaklepanje in označevanje, vključno z opisom, kdo je odgovoren zanje.
Zahteve za preskušanje stroja ali opreme za ugotavljanje učinkovitosti zaklepnih naprav, naprav za označevanje in drugih ukrepov za nadzor energije.
Zakaj morajo biti zaposleni usposobljeni?
Vsi, ki delajo na ali v bližini teh strojev, morajo razumeti namen metode lockout tagout 2021.Brez ustreznega poznavanja metode LOTO lahko zaposleni nimajo veščin, potrebnih za varno uporabo, uporabo in odstranitev energetskih kontrol.Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) opredeljuje tri različne vrste zaposlenih.

Pooblaščeni zaposleni – ti zaposleni se morajo usposobiti za prepoznavanje nevarnih virov energije, vrste in velikosti energije na delovnem mestu ter o metodah, potrebnih za energetsko izolacijo in nadzor.
Prizadeti zaposleni – ti zaposleni morajo biti deležni usposabljanja o namenu in uporabi postopkov za nadzor energije.
Drugi zaposleni – vsi, katerih delovne dejavnosti so morda na območju, kjer se lahko uporabljajo postopki za nadzor energije.To vključuje ponovni zagon strojev, ki so zaklenjeni ali označeni.