Cilj varnostnega usposabljanja je povečati znanje udeležencev, da bodo lahko varno delali. Če varnostno usposabljanje ne doseže želene ravni, lahko zlahka postane dejavnost, ki vam bo odvzela čas. Gre le za odkljukanje potrditvenega polja, vendar dejansko ne ustvari varnejšega delovnega mesta.
Kako vzpostavimo in zagotovimo boljše varnostno usposabljanje? Dobro izhodišče je preučitev štirih načel: Poučevati moramo prave stvari na pravi način in s pravimi ljudmi ter preveriti, ali deluje.
Že dolgo preden varnostni trener odpre PowerPoint® in začne ustvarjati diapozitive, mora najprej oceniti, kaj je treba poučiti. Dve vprašanji določata, katere informacije naj inštruktor pouči: Prvič, kaj mora občinstvo vedeti? Drugič, kaj že vedo? Usposabljanje naj temelji na vrzeli med tema dvema odgovoroma. Na primer, vzdrževalna ekipa mora vedeti, kako zakleniti in označiti novo nameščen kompaktor, preden začne z delom. Že razumejo zahteve podjetja.zaklepanje/označevanje (LOTO)politika, varnostna načela, na katerih temeljijoLOTOin postopki, specifični za opremo, za drugo opremo v objektu. Čeprav je morda zaželeno vključiti pregled vsega, kar se tičeLOTOPri tem usposabljanju je morda uspešnejše, če se usposabljanje izvede le za novo nameščene kompaktorje. Ne pozabite, da več besed in več informacij ne pomeni nujno več znanja.
Nato razmislite o najboljšem načinu izvajanja usposabljanja. Virtualno učenje v realnem času, spletni tečaji in učenje v živo imajo svoje prednosti in omejitve. Različne teme so primerne za različne metode. Upoštevajte ne le predavanja, temveč tudi skupine, skupinske razprave, igranje vlog, brainstorming, praktične vaje in študije primerov. Odrasli se učijo na različne načine, zato bo poznavanje najboljšega časa za uporabo različnih metod izboljšalo usposabljanje.
Odrasli učenci potrebujejo, da se njihove izkušnje priznajo in spoštujejo. Pri usposabljanju na področju varnosti je to lahko velika prednost. Razmislite o tem, da bi veterani pomagali pri razvoju in da, lahko celo izvajajo specifična usposabljanja, povezana z varnostjo. Ljudje z bogatimi izkušnjami na področju procesov ali nalog lahko vplivajo na pravila in pomagajo pridobiti podporo novih zaposlenih. Poleg tega se lahko ti veterani s poučevanjem naučijo več.
Ne pozabite, da je varnostno usposabljanje namenjeno temu, da se ljudje učijo in spreminjajo svoje vedenje. Po varnostnem usposabljanju mora organizacija ugotoviti, ali se je to zgodilo. Znanje je mogoče preveriti s predhodnim in naknadnim testiranjem. Spremembe v vedenju je mogoče oceniti z opazovanjem.
Če varnostno usposabljanje uči prave stvari na pravi način in s pravimi ljudmi ter potrdimo, da je učinkovito, potem je dobro izkoriščen čas in izboljšana varnost.
Nekateri delavci in vodilni delavci pogosto vidijo okolje, zdravje in varnost le kot potrditveno polje na seznamu uvajalnega usposabljanja. Kot vsi vemo, je resnica precej drugačna.
Čas objave: 28. avg. 2021
