Dobrodošli na tej spletni strani!
  • oko

Uspešno izvedena aktivnost krepitve ekipe Lockey Tonglu

Združite svoja srca in duše, korakajte v harmoniji in se skupaj podajte na novo pot. Z enotnostjo in odločnostjo bomo krenili naprej proti svetlejši prihodnosti.Uspešno izvedena aktivnost krepitve ekipe Lockey Tonglu
Da bi obogatili kulturno življenje zaposlenih, razbremenili pritisk vsakodnevnega dela, odpravili komunikacijske ovire znotraj oddelkov, dodatno okrepili kohezijo ekipe in centripetalno silo ter ustvarili vzdušje enotnosti in proaktivnega napredka, je podjetje nedavno organiziralo obisk slikovitega okrožja Tonglu za vse zaposlene. Udeležili so se tematske aktivnosti gradnje ekipe. Zaposleni so začasno zapustili svoja delovna mesta in stopili iz delovnega okolja. Sprostili so se v zelenih gorah in čistih vodah ter si nabrali moči s sodelovanjem. Z več energije so se podali na naslednjo stopnjo svoje delovne poti.
Okrožje Tonglu, znano kot »najlepše okrožje na Kitajskem«, se ponaša z umirjeno pokrajino in elegantnim razgledom. Je daleč od mestnega vrveža. Ta aktivnost gradnje tima je opustila enosmerni način potovanja in uravnotežila sprostitev in timsko delo. Skrbno je načrtovala raznolike vsebine aktivnosti, ki vsem omogočajo, da se v poglobljenih doživetjih sprostijo in okrepijo prijateljstvo ter razvijejo sinergijo ekipe skozi zabavno sodelovanje.
Na dan team buildinga je bilo nebo jasno in pokrajina popolna. Vsi zaposleni so se pripravili in se skupaj odpravili na pot, spremljali drug drugega ves čas in uspešno prispeli na prizorišče aktivnosti v Tongluju. Po kratkem počitku so se uradno začele zabavne aktivnosti za širitev ekipe. Pod vodstvom profesionalnih trenerjev so bili vsi zaposleni naključno razvrščeni v skupine in hitro oblikovali ekipe ter sodelovali v številnih zabavnih projektih sodelovanja. Med aktivnostjo so vsi opustili razlike v položajih, prebili meje med oddelki, opravljali svoje dolžnosti in tesno sodelovali. Pogumno so razmišljali in aktivno delovali ter si z vsem srcem prizadevali za cilje ekipe. Soočali so se z izzivi, si medsebojno pomagali, se borili z ramo ob rami in premagovali težave s smehom in veseljem. S sodelovanjem in trdim delom so se združili in dosegli soglasje, kar je v celoti pokazalo energičen in enoten duh zaposlenih v podjetju.
Po podaljšanem delu so se vsi potopili v čudovito pokrajino Tongluja. Sprehajali so se med zelenimi gorami in čistimi vodami, se približali naravi in ​​sprostili svoje misli, lajšali utrujenost in napetost vsakodnevnega dela. Med prostim časom in interaktivnimi izmenjavami so delili delovne izkušnje in življenjske zgodbe, kar je še bolj zmanjšalo razdaljo med sodelavci in ustvarilo toplejše in bolj harmonično vzdušje v ekipi. Za razliko od strogega in osredotočenega vzdušja na delovnem mestu so bili vsi na prostem sproščeni, živahni in se medsebojno podpirali, povsod je izžarevalo dobro vzdušje enotnosti, topline in vzvišenosti.
Ta timski trening v Tongluju ni bil le pot sprostitve telesa in duha, temveč tudi pot izpopolnjevanja ekipe, ki združuje srca, zbira moči in spodbuja rast. V vsakdanjem življenju je vsakdo partner na delovnem mestu s svojimi dolžnostmi; med timskim treningom je vsakdo tesen soigralec, ki skupaj hodi in napreduje. S to dejavnostjo so bile komunikacijske ovire med oddelki učinkovito premagane, sposobnost timskega sodelovanja in kolektivni občutek pripadnosti pa sta se močno okrepila, s čimer se je koncept ekipe »združeni in skupaj napredujemo« globoko zakoreninil v srcih vseh.
Ponovno združite svoja srca in duše ter se podajte na novo pot. Kratek počitek je namenjen boljšemu napredku. V prihodnosti bodo vsi zaposleni kohezijo, centripetalno silo in borbenost, pridobljene s to ekipno gradnjo, pretvorili v delovno motivacijo za izpolnjevanje svojih dolžnosti in odgovornosti na svojih položajih. Z bolj energičnim odnosom, bolj harmonično držo in bolj pragmatičnim slogom bodo združili svoja prizadevanja, sodelovali pri reševanju problemov in v celoti spodbujali visokokakovosten napredek različnih nalog podjetja ter skupaj pisali novo poglavje razvoja podjetja!

1 3


Čas objave: 21. maj 2026